HR-Interim-Management

 

Manche Unternehmen haben noch nicht die kritische Größe, um sich ein separates Personalmanagement leisten zu können. Im Tandem von externem Berater und interner Ansprechperson ist es möglich, den Nutzen moderner HR-Prozesse auch in kleineren Unternehmen zu schöpfen. 

Größere Unternehmen im Bezirk „saugten“ mit ihrem Imagevorteil den Markt an guten Technikern in der Umgebung so gut wie leer.

Das an sich mögliche Wachstum war aufgrund fehlender Ressourcen nicht möglich. 

PROBLEM-BOX

seeds, kleine pflanzen, earth, management

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