HR-Interim-Management

 

Manche Unternehmen haben noch nicht die kritische Größe, um sich ein separates Personalmanagement leisten zu können. Im Tandem von externem Berater und interner Ansprechperson ist es möglich, den Nutzen moderner HR-Prozesse auch in kleineren Unternehmen zu schöpfen. 

Größere Unternehmen im Bezirk „saugten“ mit ihrem Imagevorteil den Markt an guten Technikern in der Umgebung so gut wie leer.

Das an sich mögliche Wachstum war aufgrund fehlender Ressourcen nicht möglich. 

PROBLEM-BOX

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Das an sich schon attraktive Betriebsklima wurde noch um überraschend einfache Highlights ergänzt und dann mit maßgeschneiderter Kommunikation incl. sozialer Medien an die Zielgruppe herangetragen. Unbeabsichtigter Nebeneffekt: auch die bestehenden MitarbeiterInnen werden überzeugte „Unternehmensbotschafter“

GESCHENK-BOX